Кантер, Розабет Мосс

Материал из Циклопедии
Перейти к навигации Перейти к поиску

Розабет Мосс Кантер

Rosabeth Moss Kanter
Имя при рождении
Розабет Мосс
Дата рождения
15 марта 1943 года
Место рождения
Кливленд, Огайо, США



Род деятельности
учёный, консультант по управлению



Супруг
Стюарт А. Кантер (ум. 1969)
Барри Стайн (ум. 2023)



Розабет Мосс Кантер ([Нет даты!]) — американский социолог и профессор бизнеса в Гарвардской школе бизнеса[1]. Известна как сооснователь и директор инициативы Advanced Leadership Initiative в Гарвардском университете[2], а также как один из ведущих мировых мыслителей в области управления.

Биография[править]

Розабет Мосс родилась в Кливленде (штат Огайо) в семье школьной учительницы Хелен (Смолен) Мосс и юриста и предпринимателя Нельсона Натана Мосса. У неё есть младшая сестра Майра. Кантер описывала своё детство как благополучное, а себя — как амбициозного ребёнка. В возрасте 11 лет она написала роман и участвовала в конкурсах эссе.

Образование[править]

В 1960 году Кантер окончила среднюю школу Кливленд-Хайтс. Затем она изучала социологию и английскую литературу в колледже Брин-Мор, который окончила с отличием (magna cum laude) в 1964 году. В следующем году она получила степень магистра социологии, а в 1967 году — степень доктора философии (PhD) в Мичиганском университете. Её диссертация была посвящена утопическим коммунам XIX века[3]. Позднее Кантер решила заняться исследованиями в области бизнеса[3]. При этом социологическое образование оказало влияние на её мышление и последующую работу[4].

Карьера[править]

Кантер работала доцентом социологии в Брандейском университете с 1967 по 1973 год и с 1974 по 1977 год. Она была приглашённым доцентом по администрированию в Гарвардском университете, а также профессором социологии в Йельском университете с 1977 по 1986 год. С 1989 по 1992 год она занимала должность редактора журнала Harvard Business Review, став последним академическим учёным на этом посту. Она является председателем и директором инициативы Advanced Leadership Initiative в Гарвардском университете[5].

Ранние социологические работы Кантер были посвящены утопическим сообществам и коммунам в США. В книге 1972 года «Commitment & Community: Communes and Utopias in Sociological Perspective» она утверждала, что внутренние характеристики утопического сообщества определяют его успех или неудачу. Кантер определяла «успешную» коммуну как просуществовавшую более 33 лет. Изучив 91 коммунальный проект периода с 1780 по 1860 год, она пришла к выводу, что такие группы, как шейкеры, Амана и Онайда, были наиболее успешными коммунами XIX века. Успех этих групп Кантер объясняла наличием ритуалов, чётких критериев членства и «механизмов приверженности»: жертвенности, инвестиций, отречения, общности, умерщвления плоти и трансцендентности. Она сделала вывод, что чем больше утопическое сообщество требовало от своих членов, тем более сплочённым и долговечным оно было.

Кантер написала множество книг о методах управления бизнесом, в частности об управлении изменениями. Она также ведёт регулярную колонку в газете Miami Herald.

Она известна своим исследованием токенизма 1977 года. В нём рассматривается, как положение меньшинства в группе влияет на производительность из-за повышенного внимания и давления. Развитие ею концепции токенизма оказало влияние на исследования опыта меньшинств на рабочем месте. Её статья цитировалась 1945 раз[6]. Её книга «Men and Women of the Corporation» стала классикой в области критических исследований менеджмента, анализа бюрократии и гендерных исследований.

Кантер была экономическим советником Майкла Дукакиса во время его президентской кампании 1988 года. Вместе они написали книгу «Creating the future: the Massachusetts comeback and its promise for America», посвящённую исследованию «массачусетского чуда»[7].

Она стала сооснователем инициативы Advanced Leadership Initiative в Гарвардском университете. Кантер руководила её планированием с 2005 года до запуска в 2008 году. С 2008 по 2018 год она занимала должности председателя-основателя и директора. Программа стала международной моделью нового этапа высшего образования, подготавливающего успешных лидеров к решению национальных и глобальных проблем.

Кантер стала сооснователем консалтинговой фирмы Goodmeasure Inc. и занимает пост её председателя с 1980 года. Она консультирует руководителей компаний и входит в советы директоров различных коммерческих и некоммерческих организаций[8]. Среди её клиентов были такие крупные компании, как IBM, Gap Inc., Monsanto, British Airways и Volvo[9]. Кантер выступала на национальных и международных мероприятиях вместе с президентами, премьер-министрами и руководителями корпораций. Основное внимание в своих выступлениях она уделяет решению проблем в сфере образования[8].

Личная жизнь[править]

Первый муж Кантер, Стюарт А. Кантер, за которого она вышла замуж на третьем курсе колледжа Брин-Мор, умер в 1969 году. В 1972 году она вышла замуж за консультанта Барри Стайна. Он скончался в 2023 году. У них есть один сын.

Теория управления[править]

Теория управления Кантер предполагает, что методы работы компании влияют на отношение сотрудников. По мнению Кантер, поведение сотрудников зависит от наличия структурной поддержки. Она считает, что власть исходит из неформальных и формальных источников. Сотрудники должны иметь доступ к ресурсам для достижения целей организации. Также необходимо развивать навыки и понимание персонала[10].

В статье журнала Management Today за июль 2016 года Кантер названа «вероятно, первой женщиной, получившей неоспоримый статус гуру менеджмента»[11]. Кантер интересуется корпоративными стратегиями, уверенностью в себе и демографическими изменениями. За склонность к проведению детальных исследований она получила прозвище «Майкл Портер для думающих женщин»[12].

В статье, опубликованной в The San Diego Union-Tribune 29 мая 2018 года, упоминается идея Кантер о том, что самые счастливые сотрудники способны решать наиболее сложные проблемы и позитивно менять жизнь людей[13]. В интервью изданию Business Insider в 2015 году Кантер выразила сожаление по поводу «плачевного состояния американской инфраструктуры, которое наносит ущерб экономике и влияет на граждан США».

Награды и признание[править]

В 2002 году Кантер заняла 11-е место (самая высокая позиция среди женщин) в исследовании ведущих бизнес-интеллектуалов по уровню цитируемости[14]. Журнал Boston включил её в список «50 самых влиятельных женщин Бостона»[15]. В мае 2010 года журнал Good Housekeeping назвал её одной из «125 женщин, изменивших наш мир» за последние 125 лет[16].

  • Стипендия Гуггенхайма (1975)[17]
  • Первая почётная степень, присуждённая Йельским университетом (1978)[9]
  • Премия McKinsey от журнала Harvard Business Review (1979)
  • Премия имени Ч. Райта Миллса (1977) за книгу «Men and Women of the Corporation» как выдающуюся книгу года по социальным вопросам[18].
  • Премия за выдающуюся карьеру от Академии менеджмента (2001)[8]
  • Звание «Визионер года» от Intelligent Community Forum (2002)[8]
  • Почётная степень доктора социальных наук Ольборгского университета в Дании (2008)[19].
  • 23 почётные степени различных колледжей и университетов[1].

Премия имени Розабет Мосс Кантер (The Rosabeth Moss Kanter Award) вручается за лучшие исследования в области баланса работы и семьи. Награда была учреждена Центром по делам семей при Университете Пердью и Центром работы и семьи при Бостонском колледже в честь Кантер[20][21].

Книги[править]

  • Move: How to Rebuild and Reinvent America's Infrastructure
  • SuperCorp: How Vanguard Companies create Innovation, Profits, Growth, and Social Good (названа одной из 10 лучших бизнес-книг 2009 года по версии Amazon.com)[8]
  • Confidence: How winning Streaks & Losing Streaks Begin & End (бестселлер по версии The New York Times и Business Week)[8]. В книге представлена новая теория уверенности лидеров, которые постоянно добиваются успеха или терпят неудачу[2].
  • Men & Women of the Corporation (удостоена премии имени Ч. Райта Миллса)[8]
  • Work & Family in the United States[8]
  • When Giants Learn to Dance[8]
  • The Change Masters (входит в число самых влиятельных бизнес-книг XX века)[8]. Представляет взгляд на организационную структуру важнейших компаний Америки[2].
  • Think Outside the Building: How Advanced Leaders Can Change the World One Smart Innovation at a Time

Примечания[править]

  1. ↑ 1,0 1,1 "Rosabeth M. Kanter". Harvard Business School. Retrieved April 11, 2012.
  2. ↑ 2,0 2,1 2,2 Rosabeth M. Kanter - Faculty & Research - Harvard Business Schoolангл.. www.hbs.edu. Проверено 18 июня 2026.
  3. ↑ 3,0 3,1 Soley, Lawrence C. (1995). "Leasing the ivory tower: the corporate takeover of academia". Boston, Massachusetts: South End Press, p. 79. ISBN 978-0-89608-504-6.
  4. ↑ O'Hara, Mary (November 12, 2008) ."Prophet for a new age". The Guardian. Retrieved April 28, 2012.
  5. ↑ Rosabeth M. Kanter. Harvard Business School. Проверено 18 июня 2026.
  6. ↑ Some Effects of Proportions on Group Life: Skewed Sex Ratios and Responses to Token Women // American Journal of Sociology. — 1977. — том 82. — № 5. — С. 965–990. — ISSN 0002-9602. — DOI:10.1086/226425
  7. ↑ Butterfield, Fox (May 1, 1988). "What you see is what you get". The New York Times. Retrieved April 14, 2012.
  8. ↑ 8,0 8,1 8,2 8,3 8,4 8,5 8,6 8,7 8,8 8,9 Rosabeth Moss Kanter, Ph.D.en-US. World Business Academy. Проверено 18 июня 2026.
  9. ↑ 9,0 9,1 Cooper, Cary L. (2000). "Who's who in the management sciences". Cheltenham, UK; Northampton, Massachusetts: Edward Elgar. p. 234–237. ISBN 978-1-84064-237-7.
  10. ↑ Management Theory of Rosabeth Moss Kanter, business.com.
  11. ↑ Rosabeth Moss Kanter: Management guruангл.. www.managementtoday.co.uk. Проверено 18 июня 2026.
  12. ↑ Rosabeth Moss Kanter: Management guru.
  13. ↑ JIMENEZ, JAMES. Back to school: Filling the need for teachersen-US, Pomerado News.
  14. ↑ "Accenture Study Yields Top 50 'Business Intellectuals' Ranking of Top Thinkers and Writers on Management Topics". Accenture. Retrieved April 12, 2012.
  15. ↑ Hall, Alexandra (February 2011). "The 50 Most Powerful Women in Boston" Архивировано из первоисточника 2011-03-08.. Boston. Retrieved April 12, 2012.
  16. ↑ "125 Women Who Changed Our World". Good Housekeeping. Retrieved April 27, 2012.
  17. ↑ "Rosabeth Moss Kanter" Архивировано из первоисточника 2013-01-04.. John Simon Guggenheim Memorial Foundation. Retrieved April 11, 2012.
  18. ↑ "C. Wright Mills Award Past Winners". The Society for the Study of Social Problems. Retrieved April 12, 2012.
  19. ↑ "Newsmakers". Harvard Gazette (December 24, 2008). Retrieved April 27, 2012.
  20. ↑ "The Rosabeth Moss Kanter Award". Purdue University, Center for Families. Retrieved April 14, 2012.
  21. ↑ "Rosabeth Moss Kanter Award" Архивировано из первоисточника 2012-01-29.. Boston College. Retrieved April 14, 2012.

Литература[править]

  • Commitment and community: communes and utopias in sociological perspective. — Harvard University Press, 1972. — ISBN 978-0-674-14576-4.
  • Pdf from Norges Handelshøyskole (NHH), the Norwegian School of Economics.
  • Men and women of the corporation. — New York: Basic Books, 1993. — ISBN 9780465044542.
  • The change masters: innovation and entrepreneurship in the American corporation. — Simon and Schuster, 1984. — ISBN 978-0-671-52800-3.
  • A tale of "O": on being different in an organization. — Harper & Row, 1986. — ISBN 978-0-06-132064-4.
  • Kanter, Rosabeth Moss (1 January 1995). World Class: Thriving Locally in the Global Economy. Simon & Schuster. ISBN 978-0684811291.
  • Men and Women of the Corporation. — PublicAffairs, 2008. — ISBN 978-0-7867-2384-3.
  • SuperCorp: How Vanguard Companies Create Innovation, Profits, Growth, and Social Good. — Profile Books, 2010. — ISBN 978-1-84765-229-4.
  • Innovation: the classic traps // Harvard Business Review on Inspiring and Executing Innovation. — Harvard Business Press, 2011. — С. 149–181. — ISBN 978-1-4221-6261-3.
  • Move: Putting America's Infrastructure Back in the Lead. — W. W. Norton & Company, 2015. — ISBN 978-0-393-24680-3.
  • Kanter, Rosabeth Moss (28 January 2020). Think Outside the Building: How Advanced Leaders Can Change the World One Smart Innovation at a Time. Public Affairs ISBN 978-1541742710.

Ссылки[править]

Рувики

Одним из источников, использованных при создании данной статьи, является статья из википроекта «Рувики» («ruwiki.ru») под названием «Кантер, Розабет Мосс», расположенная по адресу:

—https://ru.ruwiki.ru/wiki/Кантер,_Розабет_Мосс

Материал указанной статьи полностью или частично использован в Циклопедии по лицензии CC-BY-SA 4.0 и более поздних версий.

Всем участникам Рувики предлагается прочитать материал «Почему Циклопедия?».

Источник — http://cyclowiki.org/w/index.php?title=Кантер,_Розабет_Мосс&oldid=2680785